TOMSON VODKA

M. Tomson accompagnait activement personnellement dans étude de marché pour préparer ce projet. Implication personnelle a donné M. Tomson deux choses importantes :

1) Il va comprendre lui-même tous les détails de projet et de marché

2) Il est un modèle pour employés et associés comme travailler

M. Tomson n’est pas accompagne dans étude de marché comme un « visiteur ». Il est activement impliqué dans analyse. Il utilise son ordinateur pour systématiser les informations pour travail prochain. M. Tomson pense que c’est très important pour utiliser la informatique dans le projet.

Comme M. Tomson, toute équipe est motivé travailler comme M. Tomson. Chaque membre sait que il ou elle est important et de lui ou de elle beaucoup dépend. Autrement dit, M. Tomson a réussi comme leader et modèle idéal pour son équipe.

La France n’est pas un pays plus simple de pointe de vue administratif, pour commencer les affaires et développer une entreprise. Il y a nécessaire avoir beaucoup courage pour faire ça. M. Tomson a cet courage et il est capable distribuer cet courage aussi à membres de son équipe.

M. Tomson avait beaucoup le courage pour lancer affaires de boissons, mais ce n’est pas seule chose qui été aidé ce projet. M. Tomson et son équipe ont reçu beaucoup de aide de organisation du nom de Paris Développement.

C’est une organisation au service des entrepreneurs qui ont un projet d’implantation à Paris. Comme M. Tomson, qui veut commencer son projet de Paris.